Γόνιμος ο προβληματισμός για την αναγκαιότητα να αναπτύσσονται και να αναδεικνύονται ηγέτες σε όλη τη διάρθρωση της ιεραρχικής δομής των οργανισμών και των επιχειρήσεων. Και καταγράφηκε, αναλυτικά, μέσα από τις ομιλίες και τις συμμετοχές στις εργασίες του 6ου ετήσιου συνεδρίου «The Big HR Debate» που διοργάνωσε πρόσφατα το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταιρείας Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ).
Ωστόσο ευρύτερους συνειρμούς μάς δημιουργεί η επισήμανση του αντιπροέδρου του Δ.Σ. της ΕΕΔΕ, Νίκου Μπιλίρη, ότι «αξίζει να διερευνηθεί αν το έλλειμμα ηγεσίας είναι η πηγή της κρίσης ή αν η κρίση υπέσκαψε το μοντέλο του ηγέτη, αναδεικνύοντας το έλλειμμα». Ο ίδιος μάλιστα πρόσθεσε ότι στον πυρήνα της κρίσης βρίσκεται η επιδίωξη του άριστου και ότι «υπάρχει ανάγκη για ένα θετικό, μεγάλο σοκ που θα βοηθήσει στην πλήρη αλλαγή του περιβάλλοντος για να απαλλαγούμε από το χθες».
