Συνάδελφοι,

Το 34ο Συνεδριο της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ,  αφού συζήτησε διεξοδικά για το θέμα της επιχειρούμενης αξιολόγησης και της απεργίας αποχής που έχει προκηρύξει τόσο η ΑΔΕΔΥ  όσο και η Ομοσπονδία, αποφάσισε τη δυναμική συνέχιση της απεργίας-αποχής από την αξιολόγηση με το σκεπτικό ότι με την αντισυνταγματική τροπολογία που ψηφίστηκε επιχειρείται η κατάργηση του δικαιώματος της απεργίας, η επιβράβευση της απεργοσπασίας και η τιμωρία δια νόμου των απεργών. Επιχειρείται η διάσπαση των εργαζομένων, με τα "καλά" παιδιά που θα   συμμετέχουν στην ψευδεπίγραφη αξιολόγηση και τα 'κακά" που δεν θα υποκύψουν σε εκβιασμούς και απειλές.

3o Διεθνές Συνέδριο Οικονομικής και Κοινωνικής Ιστορίας στα Γιάννενα

Το Τμήμα Ιστορίας & Αρχαιολογίας του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων διοργανώνει, σε συνεργασία με την Ελληνική Εταιρεία Οικονομικής Ιστορίας, το 3o Διεθνές Συνέδριο Οικονομικής και Κοινωνικής Ιστορίας Ιστορία της εργασίας: παραγωγή, αγορές, σχέσεις, πολιτικές (τέλος Μεσαίωνα-αρχές 21ου αι.).Το συνέδριο θα πραγματοποιηθεί στο συνεδριακό κέντρο «Κ. Παπούλιας» του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων από την

Ευρωπαϊκό Συνέδριο «Τα Ανθρώπινα Δικαιώματα σε έναν Κόσμο που Αλλάζει: Ερευνητικές και Εφαρμοσμένες Προσεγγίσεις»

Το Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων, το Παιδαγωγικό Τμήμα Νηπιαγωγών του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων και ο Σύλλογος Ελλήνων Ψυχολόγων, διοργανώνουν από κοινού Ευρωπαϊκό Συνέδριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων με τίτλο:

'Τα Ανθρώπινα Δικαιώματα σε έναν Κόσμο που Αλλάζει: Ερευνητικές και Εφαρμοσμένες Προσεγγίσεις'

που θα διεξαχθεί από τις 25 έως τις 27 Μαΐου 2016, στο Συνεδριακό Κέντρο «Κάρολος Παπούλιας», στην Πανεπιστημιούπολη Ιωαννίνων.

Η κουλτούρα ηγεσίας, προϋπόθεση για ανάπτυξη και αντιμετώπιση της κρίσης

Γόνιμος ο προβληματισμός για την αναγκαιότητα να αναπτύσσονται και να αναδεικνύονται ηγέτες σε όλη τη διάρθρωση της ιεραρχικής δομής των οργανισμών και των επιχειρήσεων. Και καταγράφηκε, αναλυτικά, μέσα από τις ομιλίες και τις συμμετοχές στις εργασίες του 6ου ετήσιου συνεδρίου «The Big HR Debate» που διοργάνωσε πρόσφατα το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταιρείας Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ).

Ωστόσο ευρύτερους συνειρμούς μάς δημιουργεί η επισήμανση του αντιπροέδρου του Δ.Σ. της ΕΕΔΕ, Νίκου Μπιλίρη, ότι «αξίζει να διερευνηθεί αν το έλλειμμα ηγεσίας είναι η πηγή της κρίσης ή αν η κρίση υπέσκαψε το μοντέλο του ηγέτη, αναδεικνύοντας το έλλειμμα». Ο ίδιος μάλιστα πρόσθεσε ότι στον πυρήνα της κρίσης βρίσκεται η επιδίωξη του άριστου και ότι «υπάρχει ανάγκη για ένα θετικό, μεγάλο σοκ που θα βοηθήσει στην πλήρη αλλαγή του περιβάλλοντος για να απαλλαγούμε από το χθες».