Πιλοτικό πρόγραμμα κατάρτισης αποφοίτων ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ σε συνεργασία με το Ελληνογερμανικό Επιμελητήριο

Ένα πρόγραμμα κατάρτισης σε επιχειρήσεις του Τουριστικού κλάδου σε συνεργασία με το Ελληνογερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο και τη DEKRA Αkademie GmbH υλοποιεί πιλοτικά ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού. Πρόκειται για το Πιλοτικό Πρόγραμμα Επαγγελματικής Κατάρτισης «Dual 2+1» που απευθύνεται σε αποφοίτους ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ της ειδικότητας του Τεχνίτη Μαγειρικής Τέχνης.

Το πρόγραμμα έχει συνολική διάρκεια έως εννέα (9) μήνες, εκ των οποίων οι τρεις (3) μήνες αφορούν στην θεωρητική και εργαστηριακή κατάρτιση και οι έξι (6) μήνες στην πρακτική εκπαίδευση και κατάρτιση.

Ανανεώσεις Καρτών Ανεργίας και από τα ΚΠΑ έως 31/03/2017

Από σήμερα 13/02/2017 και έως τις 31/03/2017, οι εγγεγραμμένοι άνεργοι θα μπορούν να προσέρχονται και στις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ για ανανέωση των δελτίων ανεργίας τους. Η προσωρινή ανανέωση καρτών και από τα ΚΠΑ κρίθηκε αναγκαία προκειμένου να αποσυμφορηθούν τα  ΚΕΠ

Online Ημερίδα Εργασίας για Απασχόληση στον Τουρισμό

Στις 22 Φεβρουαρίου από τις 10:00 έως τις 18:00 το δίκτυο EURES στην ιστοσελίδα www.europeanjobdays.eu διοργανώνει και πραγματοποιεί την πρώτη πανευρωπαϊκή ημερίδα  εργασίας – “Seize the summer 2017” – αφιερωμένη στον τουριστικό κλάδο.

Το φαινόμενο “mobbing” ως η νεότερη μορφή διακριτικής μεταχείρισης στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον και κοινωνικού αποκλεισμού του εργαζομένου.

• Ο όρος, που έδωσε και την ονομασία στο σύνδρομο, προέρχεται από την αγγλική λέξη mob που στα ελληνικά σημαίνει επιτίθεμαι, ενοχλώ, περικυκλώνω, ενώ συνήθως αποδίδεται ως «ψυχολογική τρομοκρατία» ή «ηθική παρενόχληση» που δέχονται στο εργασιακό περιβάλλον τους  από τους ιεραρχικά ανώτερους και από τους συναδέλφους τους οι, για διάφορους λόγους, ανεπιθύμητοι εργαζόμενοι προκειμένου να ωθηθούν να εγκαταλείψουν την δουλειά τους. Κοινωνιολογικά το φαινόμενο εδράζεται στην εχθρική συμπεριφορά που αναπτύσσει η αγέλη, κατά τον ηθολόγο Konrad Lorenz, απέναντι στα αδύναμα ζώα της ομάδας, ενώ αποτελεί την πλέον σύγχρονη εκδήλωση «ρατσιστικής βίας» αυτή τη φορά στο εργασιακό περιβάλλον.

Επαγγελματικός προσανατολισμός. Διαχρονικό τραγούδι!

Ερώτηση Κ. Κατσαφάδου για την επέκταση διατάξεων νομών για τη μονιμοποίηση συμβασιούχων

Ερώτηση στον Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης για να  επεκταθούν διατάξεις νόμων έτσι ώστε να μονιμοποιηθούν και οι συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ  κατέθεσε ο Βουλευτής ΝΔ Α΄ Πειραιώς και Νήσων Κώστας Κατσαφάδος.

Όπως επισημαίνει ο Βουλευτής, το άρθρο 47 του νόμου 4440/2016 προβλέπει ότι, με απόφαση του αρμόδιου Υπουργού, το Ελληνικό Δημόσιο έχει τη δυνατότητα να μη προσφύγει κατά δικαστικών αποφάσεων, με τις οποίες έχει διαταχθεί η παραμονή ή η επάνοδος εργαζομένων στις υπηρεσίες τους, εφόσον οι εργαζόμενοι παραιτηθούν εγγράφως από οποιαδήποτε οικονομική αξίωσή τους, κάτι που έχει ως αποτέλεσμα, οι συμβάσεις να μετατρέπονται σε αορίστου χρόνου.

Ζίγκμουντ Μπάουμαν: δεν είναι κρίση, είναι αναδιανομή πλούτου

Ο επίτιμος καθηγητής κοινωνιολογίας Ζίγκμουντ Μπάουμαν μιλά για την κρίση, τον καταναλωτισμό, τις μορφές αντίστασης, την ανάγκη αλλαγής νοοτροπίας και το πώς βλέπει το μέλλον. Τη συνέντευξη πήραν η Ντίνα Δαβάκη και ο Δημήτρης Μπούκας για την εφημερίδα Η Εποχή.

Η Ελλάδα και η Νότια Ευρώπη διέρχονται μια παρατεταμένη οικονομική κρίση και δέχονται συνέχεια σκληρά μέτρα λιτότητας. Ποια είναι η γνώμη σας για αυτά που συμβαίνουν;

Τα μέτρα συνδέονται με τα δάνεια που ζητούνται. Είναι σημαντικό όμως να δει κανείς για ποιο σκοπό χρησιμοποιούνται τα δάνεια που δίνονται στην Ελλάδα.

Η Εισήγηση του ΔΣ του ΟΑΕΔ προς το Υπουργείο Εργασίας για έκδοση ΥΑ σχετικά με τον καθορισμό μέτρων ελέγχου της ανεργίας , δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των μη επιδοτούμενων ανέργων

Άρθρο 1

Δικαιώματα των ανέργων

1. εγγραφή στο Μητρώο Ανέργων σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία
2. Πρόσβαση σε θέσεις εργασίας που βρίσκονται στη διάθεση του ΟΑΕΔ σε εθνικό επίπεδο. Επίσης πρόσβαση σε κενές θέσεις εργασίας σε Ευρωπαϊκό επίπεδο, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις εφαρμογής του Κανονισμού ΕΕ 2016/589 για το Ευρωπαικό δίκτυο υπηρεσιών απασχόλησης (EYRES), κσι την περαιτέρω ενοποίηση των αγορών εργασίας.
3. Πρόσβαση σε εξατομικευμένες υπηρεσίες προώθησης στην απασχόληση, μέσω της διαδικασίας κατάρτισης του Ατομικού Σχεδίου Δράσης
4. Πρόσβαση σε συμβουλευτικές υπηρεσίες
5. Πρόσβαση σε ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης
6. Λήψη παροχών σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο.
7. Κάθε άλλο δικαίωμα που προκύπτει από τους σκοπούς και το θεσμικό πλαίσιο που διέπει τον ΟΑΕΔ
8.Κάθε άλλο δικαίωμα που προκύπτει στο πλαίσιο της ασκούμενης κοινωνικής πολιτικής

Ίδια δικαιώματα συμβασιούχοι, αορίστου χρόνου στο Δημόσιο

Tη βούληση της κυβέρνησης να εφαρμοστεί η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου που εξομοιώνει τα δικαιώματα των αορίστου χρόνου με αυτά των συμβασιούχων, στο ελληνικό Δημόσιο, εκφράζει στο Β΄μέρος της συνέντευξής του στην aftodioikisi.gr ο υπουργός Επικρατείας αρμόδιος για το Συντονισμό του Κυβερνητικού Έργου Χριστόφορος Βερναρδάκης: «Πρέπει να αντιμετωπιστεί το θέμα. Κομβικό σημείο είναι η επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων στο Δημόσιο, οι οποίες θα πρέπει να έχουν αναλογική εφαρμογή και στους ορισμένου χρόνου. Είναι προφανές αυτό», λέει χαρακτηριστικά.