Αυξάνεται το όριο για την αυτοδίκαιη απόλυση των δημοσίων υπαλλήλων

Με υπουργική τροπολογία

Στα 67 (από τα 65) αυξάνεται το όριο ηλικίας για την αυτοδίκαιη απόλυση των δημοσίων υπαλλήλων, με υπουργική τροπολογία που εντάχθηκε στο νομοσχέδιο για τη δημόσια διοίκηση που συζητείται σήμερα στην Ολομέλεια της Βουλής.

Τι προβλέπει το ν/σ για Μητρώο, αξιολόγηση και προϊσταμένους στο Δημόσιο

Στην πάταξη της «κομματοκρατίας» στο Δημόσιο και στη βελτίωση των ικανοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων θα συμβάλει το νομοσχέδιο για τη σύσταση Εθνικού Μητρώου Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης, την αξιολόγηση των υπαλλήλων και το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, τόνισε ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης Χριστόφορος Βερναρδάκης.

Π. Παυλόπουλος: Δεν είναι πολλοί οι δημόσιοι υπάλληλοι

"Παθογένεια της Δημόσιας Διοίκησης" χαρακτήρισε ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας Προκόπης Παυλόπουλος το γεγονός ότι η αξιολόγηση δεν οδηγούσε πάντοτε στο να αποδοθούν σε κάθε υπάλληλο "τα του Καίσαρος τω Καίσαρι και τα του Θεού τω Θεώ".

Υποχρεωτική κινητικότητα για 567.000 δημόσιους υπαλλήλους

Θα μετακινούνται θέλουν … δεν θέλουν οι δημόσιοι υπάλληλοι σε όποια θέση αποφασίσει η υπηρεσία τους, σύμφωνα με ο,τι προβλέπει το νέο Μνημόνιο.
Συγκεκριμένα προβλέπεται "θέσπιση νέου συστήματος μόνιμης κινητικότητας" το Δεκέμβριο του 2015. Το Μνημόνιο επίσης προβλέπει πως " το σύστημα θα προωθήσει την χρήση της περιγραφής καθηκόντων" και θα "συνδέεται με μια ηλεκτρονική βάση δεδομένων που θα περιλαμβάνει όλες τις κενές θέσεις".

Εκτελείται η ποινή της οριστικής παύσης αν η προσφυγή υπαλλήλου δεν εκδικαστεί μέσα σε έξι μήνες από το ΣτΕ

Συνταγματική έκρινε η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) τη διάταξη του Υπαλληλικού Κώδικα, σύμφωνα με την οποία ισχύει η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης ή του υποβιβασμού,  σε περίπτωση που δεν εκδικαστεί σχετική προσφυγή του υπαλλήλου από το ΣτΕ μέσα σε έξι μήνες.

Αλλαγή τοπίου στη Δημόσια Διοίκηση

Αναμόρφωση του μισθολογίου στο Δημόσιο με μειώσεις για 90.000 υπαλλήλους που λαμβάνουν την προσωπική διαφορά, παρεμβάσεις στα ειδικά μισθολόγια με ενσωμάτωση των επιδομάτων στον βασικό μισθό, νέο κύμα κινητικότητας και νέο σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων αποτελούν τις βασικές δράσεις που προβλέπει το νέο Μνημόνιο για τη Δημόσια Διοίκηση.