Στο 45,2% η διαφορά στις ετήσιες αποδοχές ανδρών - γυναικών στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, η διαφορά των συνολικών αποδοχών μεταξύ των δύο φύλων ανέρχεται σε 45,2% σε σύγκριση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο που είναι στο 41,1% σύμφωνα με τα αποτελέσματα της διαβούλευσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ισότητα ανδρών και γυναικών. Η μέση ωριαία αμοιβή των γυναικών στην Ευρώπη είναι κατά 16,3% χαμηλότερη από την αντίστοιχη των ανδρών,

Τροποποίηση εγκυκλίου για παρακράτηση φόρου στο εισόδημα από μισθωτή εργασία και συντάξεις

Τροποποίηση της εγκυκλίου (ΠΟΛ 1072/2015) αναφορικά με τις οδηγίες για την εφαρμογή των διατάξεων για την παρακράτηση φόρου στο εισόδημα από μισθωτή εργασία και συντάξεις, με σκοπό τον εξορθολογισμό της σχετικής διαδικασίας ανακοίνωσε η Γενική Γραμματεία Δημοσίων Εσόδων στο πλαίσιο διασφάλισης της αρχής της φορολογικής ισότητας και της δίκαιης φορολόγησης των πολιτών.

Η αξία του Έλληνα εργαζόμενου

του Τάκη Μίχα

Οι Έλληνες εργαζόμενοι δεν προσθέτουν ιδιαίτερα μεγάλη αξία σε σχέση με τον μισθό τους στις επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται.
Σύμφωνα με έρευνα του Δανικού ερευνητικού κέντρου CEVEA, οι Έλληνες εργαζόμενοι βρίσκονται μόλις στη θέση 10 μεταξύ 15 ευρωπαϊκών χωρών. Στην πρώτη θέση βρίσκεται το Λουξεμβούργο (με τους εργαζομένους να προσθέτουν τη μεγαλύτερη αξία) και στην τελευταία η Λετονία.

Το μακρύ χέρι της εργοδοσίας στον συνδικαλισμό

Κίτρινο σωματείο: Το σωματείο εργαζομένων που ιδρύει ή/ και ελέγχει ο εργοδότης, για να εμποδίσει την εγκαθίδρυση αυθεντικού σωματείου.

Ο ορισμός στο γλωσσάρι της ITUC (Ιnternational Trade Union Confederation - Παγκόσμια Συνομοσπονδία Συνδικάτων), μέλος της οποίας είναι και η ΓΣΕΕ, είναι λακωνικός.

Ισως δεν βοηθάει το γεγονός ότι και η ίδια η ITUC έχει δεχτεί πυρά πως δεν προστατεύει -ως όφειλε- τα δικαιώματα των εργαζομένων και ότι τα υψηλόβαθμα στελέχη της διάγουν πολυτελή βίο, με παχυλούς μισθούς και πανάκριβα κεντρικά γραφεία στις Βρυξέλλες.