ΧΕΙΡΟΤΕΡΕΥΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

 Διαθέσιμοι «εκτός ωραρίου» και στις... διακοπές οι μισοί εργαζόμενοι
«Εκτός ωραρίου εργασίας» αλλά και στις... διακοπές καλούνται από τους εργοδότες τους να είναι διαθέσιμοι -και να απασχοληθούν εξ αποστάσεως- οι εργαζόμενοι και οι μισοί από αυτούς (έως και 55%) ανταποκρίνονται θετικά.

Την κατάσταση αυτή που φέρνει την Ελλάδα στις πρώτες θέσεις μεταξύ των χωρών με τα υψηλότερα ποσοστά «ευελιξίας» στη διαχείριση θεμάτων εργασίας στον προσωπικό χρόνο των εργαζομένων αποτυπώνει παγκόσμια έρευνα της Workmonitor της Randstad, η οποία πραγματοποιήθηκε μέσω της «Survey Sampling Interna­tional» σε δείγμα 405 εργαζομένων στο διάστημα 17 Απριλίου - 4 Μαΐου. Με βάση τις απαντήσεις που δόθηκαν:

• Το 59% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα δήλωσε ότι ο εργοδότης τους απαιτεί να είναι διαθέσιμοι πέρα από το ωράριο εργασίας. Το ποσοστό αυτό είναι πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο (57%) και ελαφρώς χαμηλόερο σε σύγκριση με τις ΗΠΑ. Από τους Ελληνες εργαζόμενους, το 55% δηλώνει ότι δεν έχει πρόβλημα να χειρίζεται θέματα δουλειάς στον προσωπικό του χρόνο, ενώ το 62% προτρέπει και τους συναδέλφους του να κάνουν το ίδιο.

Ειδικότερα, το 70% απαντά άμεσα σε τηλέφωνα και email που αφορούν τη δουλειά, πέραν του καθορισμένου ωραρίου και το 76% απαντά σε αυτά, μόνο όταν είναι εφικτό.

• Το 53% δήλωσε ότι ο εργοδότης τους περιμένει από εκείνους να είναι διαθέσιμοι και κατά τη διάρκεια των διακοπών τους στο τηλέφωνο ή να απαντούν σε email (το αντίστοιχο ποσοστό στην Κίνα φτάνει στο 81%). Το 43% των Ελλήνων δήλωσε ότι επιλέγει να χειριστεί θέματα που αφορούν τη δουλειά κατά το διάστημα των διακοπών γιατί τους αρέσει να κρατούν επαφή, ενώ το 49% προτρέπει και τους συναδέλφους τους να κάνουν το ίδιο.

Αναφορικά με την ελληνική πραγματικότητα, οι Έλληνες εργαζόμενοι δήλωσαν ότι σε περίοδο διακοπών μπορούν αρκετά εύκολα να αποσυνδεθούν από τα θέματα δουλειάς και σε ποσοστό 48% νιώθουν πίεση από το γεγονός ότι πρέπει να απαντούν σε τηλέφωνα και email κατά τη διάρκεια των διακοπών τους.
Αντιστρόφως, η διαχείριση προσωπικών θεμάτων στον χώρο εργασίας αποτελεί συνήθη πρακτική, με το 47% των Ελλήνων να δηλώνει ότι «μερικές φορές» χειρίζονται προσωπικά θέματα σε ώρες γραφείου.
ΚΙΝΔΥΝΟΣ 
Στην ερώτηση πόσο πιθανή θεωρείτε την απώλεια εργασίας σας ή τη μη ανανέωση του συμβολαίου σας στο επόμενο διάστημα, το 44% των ερωτηθέντων (9% μεγαλύτερο σε σχέση με το πρώτο τρίμηνο του 2015) απάντησε ότι είναι πολύ πιθανό.
Στους άνδρες ο φόβος απώλειας εργασίας είναι 45%, έναντι 43% που είναι για τις γυναίκες εργαζόμενες.