Οι 64 θέσεις του Δήμου Σουλίου μέσω του Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας του ΟΑΕΔ

64 προσλήψεις κοινωφελούς εργασίας στον Δήμο Σουλίου. Αναλυτικα οι θέσεις

64 θέσεις πεντάμηνης κοινωφελούς εργασίας για άνεργους στον Δήμο Σουλίου και 1 θέση στο ιστορικό αρχειο Παραμυθιάς, ξεκινούν μέσα στον Ιανουάριο από τον ΟΑΕΔ. Η προκήρυξη βρίσκεται ηδη στο ΑΣΕΠ και τις επόμενες μερες αναμένεται να πάρει την τελική εγκριση, οπότε εκεί θα αναγράφονται αναλυτικά οι όροι συμμετοχής στο πρόγραμμα. Στο πρόγραμμα μπορούν να ενταχθούν: 1) εγγεγραμμένοι άνεργοι στα Μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη οικογενειών, στις οποίες δεν εργάζεται κανείς και οι σύζυγοι αυτών που είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα Μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, 2) εγγεγραμμένοι άνεργοι στα Μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη μονογονεϊκών οικογενειών, στις οποίες δεν εργάζεται κανείς, 3) εγγεγραμμένοι μακροχρόνια άνεργοι στα Μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, 4) άνεργοι πτυχιούχοι ΑΕΙ Πανεπιστημιακού και Τεχνολογικού τομέα εγγεγραμμένοι στα Μητρώα ανέργων του Ο.Α.Ε.Δ, για την κάλυψη θέσεων με βάση τα τυπικά προσόντα και 5) εγγεγραμμένοι άνεργοι στα Μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ άνω των 29 ετών. Η θέση στο τοπικό αρχειο Παραμυθιάς αφορά Βιβλιοθηκονόμο ενώ σε ό,τι αφορά τον Δήμο Σουλίου, αναλυτικά οι προσεφόμενες θέσεις ανά ειδικότητα είναι οι εξής: 1 θέση ΒΟΗΘΟΣ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟΥ 1 θέση ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΟΚΟΜΩΝ 2 θέσεις ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ 2 θέσεις ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ 2 θέσεις ΟΔΗΓΟΣ ΛΕΩΦΟΡΕΙΟΥ(+ άδεια οδήγησης κατηγορίας Δ) 2 θέσεις ΟΔΗΓΟΣ με άδεια οδήγησης κατηγορίας Γ 2 θέσεις ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ 1 θέση ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ 2 θέσεις ΥΔΡΑΥΛΙΚΩΝ 1 θέση ΓΕΩΠΟΝΩΝ 1 θέση ΙΑΤΡΩΝ 1 θέση ΚΤΗΝΙΑΤΡΩΝ 1 θέση ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ 1 θέση ΒΡΕΦΟΚΟΜΩΝ 3 θέσεις ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ - ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ 1 θέση ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ 1 θέση ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ 1 θέση ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ 1 θέση ΤΟΠΟΓΡΑΦΩΝ 1 θέση ΤΟΠΟΓΡΑΦΩΝ - ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ 36 θέσεις ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ  http://www.paramythia-online.gr

Από 30/12 ξεκινούν οι αιτήσεις για την προκήρυξη του Ν.2643/98.

Η προκήρυξη αφορά Προστατευόμενους του Ν. 2643/98 δηλαδή Πολύτεκνους, ΑμεΑ, Έμμεσα ΑμεΑ, Τέκνα Αγωνιστών Εθνικής Αντίστασης, Ανάπηρους  Πολέμου και Τέκνα αυτών

ΓΕΝΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ

Οι υποψήφιοι πρέπει :

1. Να έχουν συμπληρώσει το 21^ο έτος της ηλικίας τους.

2. Να μπορούν να εκτελέσουν τα καθήκοντα που θα τους ανατεθούν.

3. Να μην έχουν κώλυμα διορισμού.

4. Οι άνδρες να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή να έχουν νόμιμα απαλλαγεί από αυτές.

Αναλυτικά οι Θέσεις στο http://www.oaed.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=2558&lang=el

1.  Οι υποψήφιοι για διορισμό στις θέσεις της προκήρυξης, συμπληρώνουν ειδικό έντυπο αίτησης-υπεύθυνης δήλωσης, που παρέχεται από την αρμόδια Υπηρεσία του Ο.Α.Ε.Δ., στο οποίο δηλώνουν όλα τα στοιχεία που απαιτούνται για την εφαρμογή του άρθρου 4 και για τη με βάση αυτά μοριοδότηση, ως και τις συγκεκριμένες θέσεις της προκήρυξης στις οποίες επιθυμούν να διορισθούν, κατά σειρά προτίμησης.

Οι αιτήσεις-υπεύθυνες δηλώσεις των υποψηφίων, υποβάλλονται στην Επιτροπή του άρθρου 9 Ν.2643/98, η οποία εδρεύει στην Περιφερειακή Διεύθυνση ΟΑΕΔ Ηπείρου, στο 3^ο χλμ. Εθνικής οδού Ιωαννίνων – Αθηνών ΤΘ 25, ΤΚ 45003,  μέσα σε αποκλειστική προθεσμία τριάντα (30) ημερών από την τελευταία δημοσίευση της ανακοίνωσης της  προκήρυξης αυτής  στον τύπο.

Η δήλωση ανακριβών στοιχείων στην αίτηση - υπεύθυνη δήλωση συνεπάγεται την απώλεια της προστασίας του Ν.2643/98.

 Ανάκληση, τροποποίηση ή συμπλήρωση της αίτησης - υπεύθυνης δήλωσης δεν επιτρέπεται.

Πανελλήνιος Διαγωνισμός Νεανικής Επιχειρηματικότητας από το Πανεπιστήμιο Αιγαίου

 Το Πανεπιστήμιο Αιγαίου προκηρύσσει τον Πανελλήνιο Διαγωνισμό Νεανικής Επιχειρηματικότητας AEGEAN Startups, ο οποίος αφορά στην ανάδειξη των καλύτερων επιχειρηματικών σχεδίων σε τέσσερις (4) θεματικές κατηγορίες που σχετίζονται με τους τομείς προτεραιότητας του Αιγαίου.

 

Τα καλύτερα επιχειρηματικά σχέδια, όπως θα αναδειχθούν από τα στάδια του διαγωνισμού "Πανελλήνιος Διαγωνισμός Νεανικής Επιχειρηματικότητας AEGEAN Startups" του Πανεπιστημίου Αιγαίου θα βραβευτούν, θα λάβουν δημοσιότητα και περαιτέρω υποστήριξη για την υλοποίησή τους.

Δικαίωμα συμμετοχής στο διαγωνισμό έχουν: 

• Κοινότητα Α: Φοιτητές/φοιτήτριες ή απόφοιτοι του Πανεπιστημίου Αιγαίου από οποιοδήποτε επίπεδο σπουδών (προπτυχιακό, μεταπτυχιακό, υποψήφιοι διδάκτορες, διδάκτορες), μεμονωμένα ή σε ομάδες. 
• Κοινότητα Β: Νέοι και νέες που κατοικούν μόνιμα στην Ελλάδα, έχουν γεννηθεί από το 1980 και μετά και δεν ανήκουν στην κοινότητα του Πανεπιστημίου Αιγαίου, μεμονωμένα ή σε ομάδες. 

Κάθε υποψήφιος μπορεί να συμμετέχει σε μέχρι δύο προτάσεις – ομάδες και σε μέχρι δύο θεματικές περιοχές. Δεν είναι δυνατή η ταυτόχρονη συμμετοχή μέλους/μελών και στις δύο Κοινότητες Α & Β.  

Θεματικές περιοχές με ξεχωριστή σημασία για το Αιγαίο στις οποίες μπορούν να κατατίθενται προτάσεις είναι οι εξής (οι υποπεριοχές είναι ενδεικτικές):

1. Αγροτική Ανάπτυξη – Διατροφή – Υγεία – Εκπαίδευση

• Νέα προϊόντα ή υπηρεσίες στον αγροτικό – διατροφικό τομέα
• Εφαρμογές και υπηρεσίες υγείας
• Φάρμακα βιολογικής βάσης
• Καινοτόμες εφαρμογές και υπηρεσίες εκπαίδευσης

2. Ναυτιλία – Εμπόριο – Μεταφορές

• Καινοτόμες εφαρμογές στη ναυτιλία και τις μεταφορές
• Νέες μέθοδοι παραγωγής και διανομής προϊόντων
• Νέες μέθοδοι εντοπισμού και ελέγχου φορτίων

3. Τουρισμός – Πολιτισμός – Περιβάλλον

• Νέες υπηρεσίες στους τομείς του τουρισμού και του πολιτισμού
• Χρήση νέων φιλικών προς το περιβάλλον υλικών ή διαδικασιών
• Ενσωμάτωση «πράσινων» τεχνολογιών στην παραγωγική διαδικασία και στην παροχή υπηρεσιών
• Νέες ενεργειακές τεχνολογίες στον πρωτογενή ή δευτερογενή τομέα
• Διαχείριση και προστασία των φυσικών πόρων.

4. Πληροφορική – Τηλεπικοινωνίες – Διακυβέρνηση – Κοινωνία

• Προϊόντα ή υπηρεσίες πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών
• Εφαρμογές ηλεκτρονικής διακυβέρνησης για δημόσιους φορείς, πολίτες η επιχειρήσεις
• Κοινωνική επιχειρηματικότητα και εφαρμογές εθελοντισμού

Όλες οι προτάσεις πρέπει να προτείνουν ξεκάθαρο επιχειρηματικό μοντέλο για δημιουργία εσόδων και δυνητικά να είναι επεκτάσιμες εκτός Ελλάδας. Η προαγωγή κάποιου ιδιαίτερου χαρακτηριστικού, πόρου ή δυνατότητας του Αιγαίου αποτελεί επιπλέον σημείο διαφοροποίησης.

Επείγουσα επιστολή για την προκήρυξη θέσεων του 2643/98

Αρ. Πρωτ.: 4941

Συνεχίζοντας τις προσπάθειες και τον αγώνα της η ΕΣΑμεΑ απέστειλε εξαιρετικά επείγουσα επιστολή σήμερα 24/12/2014 στον Διοικητή του ΟΑΕΔ, για την άμεση ανάρτηση της προκήρυξης των θέσεων του Δημοσίου του 2643/98.
Η προσμονή και η αγωνία του αναπηρικού κινήματος είναι μεγάλη και πρέπει να λάβει τέλος. Μετά από μήνες αγώνων είμαστε στο «παρά πέντε», και πλέον η υπόθεση είναι αποκλειστικά στα χέρια του ΟΑΕΔ, καθώς το υπουργείο Εργασίας έχει προωθήσει την προκήρυξη εδώ και μέρες.

Σε κάθε περίπτωση η ΕΣΑμεΑ θα συνεχίσει τον ίδιο αγώνα και τις πιέσεις μέχρι την ανάρτηση- δημοσίευση.

http://www.esamea.gr 

Ερωτηματολόγιο "αξιολόγησης" του συστήματος αξιολόγησης

Ο Κυριάκος Μητσοτάκης καλεί τους Δημοσίους Υπαλλήλους να πάρουν θέση για το Νέο Σύστημα Αξιολόγησης απαντώντας σε ένα τυποποιημένο ερωτηματολόγιο. Οι ερωτήσεις είναι κλειστού τύπου και οι ερωτώμενοι καλουνται να επιλέξουν:

• Συμφωνώ απόλυτα
• Μάλλον συμφωνώ
• Μάλλον διαφωνώ
• Διαφωνώ απόλυτα 

Δεν υπάρχει χώρος για κριτική προτάσεις ή κάτι άλλο...

Όπως ο ίδιος αναφέρει:

"Πιστοί στις δεσμεύσεις μας, είμαστε έτοιμοι και συζητάμε με τα κόμματα και τους συνδικαλιστικούς φορείς ένα νέο, αποτελεσματικό και αξιοκρατικό σύστημα βελτίωσης της απόδοσης, που θα επιτρέψει την καλύτερη οργάνωση των δραστηριοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και τη συνεχή ανάπτυξη και βελτίωση των δεξιοτήτων τους.
Στο πλαίσιο της διαβούλευσης με τους φορείς, θέλω να ακούσω και τη δική σας γνώμη και άποψη. Γιατί εσείς γνωρίζετε καλύτερα από τον καθένα μας τα προβλήματα της δημόσιας διοίκησης. Γιατί αυτό το σύστημα σε εσάς απευθύνεται, με σκοπό την αναγνώριση και επιβράβευση της δικής σας προσπάθειας για τη μέγιστη δυνατή εξυπηρέτηση του πολίτη. Μπορείτε να στηρίξετε την προσπάθεια διαβάζοντας την παρουσίαση του νέου συστήματος και απαντώντας ανώνυμα στο ερωτηματολόγιο."
Μαζί κοιτάμε μπροστά, μαζί γυρίζουμε σελίδα, μαζί ανοίγουμε το βήμα για λιγότερη γραφειοκρατία, για τη Δημόσια Διοίκηση που αξίζει σε εσάς που την υπηρετείτε και στους πολίτες που υπηρετεί.

Κυριάκος Μητσοτάκης
Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

http://www.koitamemprosta.gr/

Διαθέσιμο από τη Δευτέρα το «ασφαλιστικό βιογραφικό»

Πρόσβαση από τον προσωπικό τους υπολογιστή στο «ασφαλιστικό τους βιογραφικό», δηλαδή την επαγγελματική τους διαδρομή και τα ένσημά τους, αποκτούν από την προσεχή Δευτέρα 29 Δεκεμβρίου 5,35 εκατομμύρια ασφαλισμένοι, μέσω του πληροφοριακού συστήματος «Άτλας».
Όπως ανέφερε κατά την παρουσίαση του νέου συστήματος ο υπουργός Εργασίας, Γ. Βρούτσης, ήδη έχει ψηφιοποιηθεί το ασφαλιστικό ιστορικό των εργαζομένων για τα τελευταία 21 χρόνια, ενώ έως το τέλος του 2015  θα έχει ολοκληρωθεί το 100% της καταγραφής και για τα έτη πριν το 1994.
Στην νέα ψηφιακή πλατφόρμα έχουν συγκεντρωθεί συγκεκριμένα περισσότερες από 22,8 δισεκατομμύρια ημέρες ασφάλισης, από την 1η-1-1994  μέχρι σήμερα, δίνοντας στους εργαζόμενους της χώρας τη δυνατότητα να έχουν πρόσβαση μέσω ατομικών ψηφιακών λογαριασμών στο «ασφαλιστικό τους προφίλ».
 Οι ασφαλισμένοι θα μπορούν να επισκεφθούν την ηλεκτρονική διεύθυνση www.atlas.gov.gr να επιλέξουν «Ασφαλιστικό Βιογραφικό» και να καταχωρήσουν τους κωδικούς τους στο Τaxis και τον ΑΜΚΑ τους. Με τον τρόπο αυτό θα εμφανιστούν στην οθόνη τους συνοπτικά τα διαστήματα ασφάλισης σε κάθε φορέα και με την επιλογή εκτύπωση θα μπορούν να δουν αναλυτικά την πλήρη ανάλυση του χρόνου ασφάλισης.
Έτσι, όπως ανέφερε κατά τον χαιρετισμό του ο διευθύνων σύμβουλος της ΗΔΙΚΑ Χρ. Χάλαρης, θα μπορούν να εκτιμήσουν το συνολικό χρόνο ασφάλισης τους, να διαπιστώσουν έγκαιρα πιθανές ελλείψεις ή σημεία που χρήζουν διόρθωσης αλλά και να παρακολουθούν κάθε μήνα την ενημέρωση του λογαριασμού τους.
 Ο κ. Βρούτσης έκανε λόγο για «ιστορική ημέρα για το ασφαλιστικό σύστημα» και τόνισε ότι το νέο σύστημα, αποτελεί «έναν ακόμη ‘άθλο’ του υπουργείου Εργασίας», αλλά και «ουσιαστικό άλμα για την ποιότητα της καθημερινότητας του πολίτη».
Ανέφερε τέλος ότι στο πλαίσιο των διοικητικών ενοποιήσεων εντός του 2015 ολοκληρώνεται η δημιουργία του Ενιαίου Κέντρου Απονομής Συντάξεων, μέσω του οποίου θα εκδίδονται οι συντάξεις για όλα ανεξαιρέτως τα ταμεία σε λίγες μόλις μέρες.

«Κούρεμα» χρέους κατά 95% σε άνεργο,από το Ειρηνοδικείο Πρέβεζας

            Μια νέα απόφαση διαγραφής χρέους έλαβε το Ειρηνοδικείο Πρέβεζας, βάσει της οποίας «κουρεύεται» κατά 95% το χρέος δανειολήπτη, που ανερχόταν περίπου στο χρηματικό ποσό των 51 χιλιάδων ευρώ. Το Ειρηνοδικείο Πρέβεζας, δυνάμει απόφασής του, δικαίωσε άνεργο δανειολήπτη, ο οποίος προσέφυγε ενώπιον αυτού, με σκοπό να γίνει δεκτή η αίτησή του περί ένταξής του στις ευεργετικές διατάξεις του Ν.3869/2010 όπως αυτός τροποποιήθηκε με τον Ν.4161/2013 (Νόμος «Κατσέλη»). 
           Πρεβεζάνος μεσήλικας άνεργος και δανειολήπτης τράπεζας, όφειλε εξαιτίας λήψης δανείου το ποσό των 51.500,00€, το οποίο αδυνατούσε να αποπληρώσει λόγω ολοκληρωτικής οικονομικής του αδυναμίας. Το Ειρηνοδικείο Πρέβεζας μετά από ενδελεχή έλεγχο και εξέταση της υπόθεσής του αποφάσισε και όρισε ότι, ο ανωτέρω άνεργος θα πρέπει να καταβάλει σε 52 άτοκες δόσεις το ποσό των δύο χιλιάδων εξακοσίων ευρώ (2.600,00€), διαγράφοντας οριστικά το υπόλοιπο οφειλόμενο ποσό των 48.900,00€!

Πηγή: http://epirusgate.blogspot.gr

Με ηλεκτρονική αίτηση αντίγραφο ποινικού μητρώου από τα ΚΕΠ σε τρεις μέρες

Μέσα σε τρεις ημέρες θα μπορούν να αποκτήσουν, μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ), αντίγραφο του ποινικού τους μητρώου, οι πολίτες, οι οποίοι μέχρι και σήμερα περίμεναν αρκετές εβδομάδες για την έκδοσή του.

Η δυνατότητα αυτή δίνεται, καθώς τα 1.060 Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών συνδέθηκαν με το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα του Εθνικού Ποινικού Μητρώου του Υπουργείου Δικαιοσύνης.

Η αίτηση για την έκδοση αντιγράφου Ποινικού Μητρώου γενικής χρήσης υποβάλλεται ηλεκτρονικά και το αντίγραφο παραλαμβάνεται από τον αιτούντα εντός 3 ημερών.

Η συγκεκριμένη υπηρεσία είναι από τις πλέον ζητούμενες από τα ΚΕΠ. Το 2013 με συμβατικό τρόπο δόθηκαν από τα ΚΕΠ 73.071 αντίγραφα Ποινικού Μητρώου, ενώ στο δεκάμηνο Ιανουαρίου - Οκτωβρίου 2014 έχουν δοθεί ήδη 87.114.

Η διαδικασία, όπως περιγράφεται από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, είναι η εξής:

- Ο πολίτης καταθέτει ηλεκτρονικά την αίτηση και παραλαμβάνει εκτυπωμένη την αίτησή του, η οποία αναγράφει έναν αριθμό πρωτοκόλλου. Με τον αριθμό αυτό μπορεί να προβεί μελλοντικά σε νέα αναζήτηση, είτε απευθείας από το σύστημα του Ποινικού Μητρώου, είτε μέσω ΚΕΠ.

- Εντός 3 ημερών παραλαμβάνει το Αντίγραφο Ποινικού Μητρώου από το ΚΕΠ, ενώ μέχρι σήμερα ο αντίστοιχος χρόνος ήταν 20 - 25 ημέρες.

Επιπλέον, πολίτες οι οποίοι έκαναν από το σπίτι τους ηλεκτρονικά την αίτηση, αλλά δεν έχουν εκτυπωτή να την τυπώσουν, μπορούν να επισκεφτούν οποιοδήποτε ΚΕΠ με την ταυτότητά τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησης και να παραλάβουν εκτυπωμένο το αντίγραφο με την υπογραφή του υπαλλήλου του ΚΕΠ.

Όπως εξήγησε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κ. Κυριάκος Μητσοτάκης, «τα ΚΕΠ, εδώ και ενάμισι χρόνο, εμπλουτίζονται διαρκώς με νέες υπηρεσίες, ώστε να γίνουν μελλοντικά το μοναδικό σημείο εξυπηρέτησης των πολιτών στην επαφή τους με το Δημόσιο. Στο πλαίσιο αυτό προχωράμε άμεσα στη χορήγηση μιας νέας υπηρεσίας, αυτή του αντίγραφου ποινικού μητρώου, κάτι που επιτεύχθηκε με τη διασύνδεση του συστήματος των ΚΕΠ με το σύστημα του Υπουργείου Δικαιοσύνης».

Το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα του Εθνικού Ποινικού Μητρώου καλύπτει τον ευρύτερο κύκλο του Ποινικού Μητρώου και μέσω αυτού καταχωρίζονται και υπόκεινται σε διαχείριση με συστηματικό τρόπο τα μητρώα των πολιτών από το σύνολο των Εισαγγελιών Πρωτοδικών της χώρας με άμεσο, αποτελεσματικό και διαφανή τρόπο, τονίζει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Καλύπτονται συγκεκριμένα 165 Εισαγγελίες Πρωτοδικών, Πρωτοδικεία, Εισαγγελίες Εφετών και Εφετεία ανά την επικράτεια σε 63 πόλεις της χώρας.

Ποιοι δικαιούνται επιδότηση έως 100% για να στήσουν τη δική τους δουλειά

Του Χρήστου Κολώνα
Τα πρώτα προγράμματα του νέου ΕΣΠΑ κάνουν ποδαρικό το νέο έτος και αφορούν ενισχύσεις για ανέργους που θέλουν να κάνουν επιχειρήσεις αλλά και για υφιστάμενες εταιρείες, προκειμένου να στραφούν σε ξένες αγορές και να ενισχύσουν την καινοτομία τους.
Είναι δύο, συνολικού προϋπολογισμού 100 εκατ. ευρώ που επιδοτούν κατά 100% τους άνεργους προκειμένου να στήσουν τη δική τους δουλειά, αλλά και τις υπάρχουσες μικρομεσαίες επιχειρήσεις με ποσοστό χρηματοδότησης 40% επί των δαπανών.
Επιχορήγηση ανέργων
Σύμφωνα με την προδημοσίευση των δύο προγραμμάτων που έκανε το υπουργείο Ανάπτυξης πρόκειται για το «Επιχειρηματική Ευκαιρία» ύψους 50 εκατ. ευρώ και το «Επιχειρούμε Δυναμικά» με προϋπολογισμό 50 εκατ. ευρώ. Αυτά εντάσσονται στην κατηγορία προγραμμάτων του ΕΣΠΑ «Επανεκκίνηση - ΕΠΑνΕΚ».
Το «Επιχειρηματική Ευκαιρία» απευθύνεται σε άνεργους, εγγεγραμμένους στο μητρώο του ΟΑΕΔ, για ενίσχυση των επιχειρηματικών σχεδίων τους με κάλυψη λειτουργικών εξόδων (ενοίκια, λογαριασμούς ΔΕΚΟ, πρώτες ύλες, ασφαλιστικές εισφορές κ.λπ.) καθώς και θέσεων απασχόλησης. Τα έργα που μπορούν να υπαχθούν κυμαίνονται από 28.000 έως 40.000 ευρώ, με 100% ενίσχυση του συνολικού προϋπολογισμού της επένδυσης, ενώ υπάρχει δυνατότητα προκαταβολής μέχρι και 40% της δημόσιας δαπάνης.
Εξωστρέφεια
Το δεύτερο πρόγραμμα «Επιχειρούμε Δυναμικά» απευθύνεται σε υπάρχουσες μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Στόχος των ενισχύσεων είναι η αναβάθμιση της επιχειρηματικής οργάνωσης και λειτουργίας των μικρομεσαίων, δίνοντας έμφαση στην εξωστρέφεια και τη διείσδυσή τους σε νέες αγορές. Σημειώνεται ότι η δράση αφορά επενδύσεις από 20.000 μέχρι και 300.000 ευρώ, ενώ η επιχορήγηση έχει ορισθεί μέχρι και στο 40% του συνολικού ποσού της επένδυσης. Επιπρόσθετα, υπάρχει δυνατότητα προκαταβολής μέχρι και 40% επί της συνολικής δημόσιας δαπάνης. Ενδεικτικά οι δαπάνες που χρηματοδοτούνται είναι ο μηχανολογικός εξοπλισμός, η κτιριακή αναβάθμιση, η πιστοποίηση, η προβολή σε ξένες αγορές κ.λπ.
«Επιχειρούμε Δυναμικά»
Το Πρόγραμμα έχει ως βασικό στόχο την αναβάθμιση του επιπέδου επιχειρηματικής οργάνωσης και λειτουργίας των ΜΜΕ, στους οκτώ στρατηγικούς τομείς της χώρας, προκειμένου αυτές να αξιοποιήσουν τα ανταγωνιστικά τους πλεονεκτήματα, βελτιώνοντας τη θέση τους στις εθνικές και διεθνείς αγορές. Οι στρατηγικοί τομείς προτεραιότητας είναι:
[1] Αγροδιατροφή / Βιομηχανία Τροφίμων
[2] Πολιτιστικές και Δημιουργικές Βιομηχανίες (ΠΔΒ)
[3] Υλικά / Κατασκευές
[4] Εφοδιαστική Αλυσίδα
[5] Ενέργεια
[6] Περιβάλλον
[7] Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνίας ΤΠΕ
[8] Υγεία.

"Εγγύηση για τη Νεολαία" - Πρόγραμμα Κατάρτισης στον Τομέα του Εξαγωγικού Εμπορίου

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΞΑΓΩΓΕΩΝ

Αθήνα, 18 Δεκεμβρίου 2014

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ – ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΕΞΑΓΩΓΩΝ ΜΕ ΕΜΦΑΣΗ ΣΤΟΝ ΠΡΩΤΟΓΕΝΗ ΤΟΜΕΑ

Ανακοινώθηκε την Πέμπτη 18 Δεκεμβρίου, σε κοινή Συνέντευξη Τύπου που παραχώρησε, στα γραφεία του ΠΣΕ, ο Υφυπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, κ. Ιωάννης Πλακιωτάκης, και οι Πρόεδροι του Πανελληνίου Συνδέσμου Εξαγωγέων (ΠΣΕ), κ. Χριστίνα Σακελλαρίδη, του Συνδέσμου Εξαγωγέων Βορείου Ελλάδος (ΣΕΒΕ), κ. Κυριάκος Λουφάκης και της Ελληνικής Εταιρίας Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ), κ. Κωνσταντίνος Λαμπρινόπουλος, η υπογραφή προγραμματικής σύμβασης μεταξύ του Υπουργείου και των τριών φορέων.

Η σύμβαση αφορά στην υλοποίηση προγράμματος Συμβουλευτικής, Κατάρτισης και Πιστοποίησης 3.600 νέων ανέργων ηλικίας 18 έως 24 ετών για την Ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού σε θέματα Εξωστρέφειας και Επιχειρηματικής Διεθνοποίησης με έμφαση στον Πρωτογενή Τομέα, στο πλαίσιο εφαρμογής του Σχεδίου Δράσης «Εγγύηση για τη Νεολαία».

Μέσω του προγράμματος αυτού θα παρασχεθούν εξειδικευμένες και εξατομικευμένες συμβουλευτικές υπηρεσίες, καθώς και κατάρτιση και πιστοποίηση στους νέους ανέργους, με στόχο την ενίσχυση των προσόντων τους, ώστε να αποτελέσουν σημαντικό απόθεμα ανθρώπινου δυναμικού με ειδικές γνώσεις και τεχνικές σε θέματα εξαγωγών προς όφελος των επιχειρήσεων, κατ’ αρχήν του Πρωτογενούς τομέα, που ενδιαφέρονται να έχουν διεθνή προσανατολισμό, αλλά και άλλων επιχειρήσεων.

ΕΣΕΕ: Πρόγραμμα κατάρτισης και πιστοποίησης 4.000 ανέργων

 

Πρόγραμμα συμβουλευτικής, κατάρτισης και πιστοποίησης 4.000 νέων ανέργων ηλικίας 18 έως 24 ετών «για την Ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού στον Τομέα του Λιανικού Εμπορίου», ξεκινά άμεσα μέσω σύμπραξης της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας με την Ειδική Υπηρεσία Εφαρμογής Συγχρηματοδοτούμενων Ενεργειών από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΥΣΕΚΤ) του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.

www.dikaiologitika.gr

Πρόγραμμα Συμβουλευτικής, Κατάρτισης και Πιστοποίησης Νέων Ανέργων Ηλικίας 18 έως 24 ετών για την Ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού στον Τομέα του Λιανικού Εμπορίου ξεκινά άμεσα μέσω σύμπραξης της Εθνικής Συνομοσπονδίας του Ελληνικού Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας με την Ειδική Υπηρεσία Συγχρηματοδοτούμενων Ενεργειών από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο
(ΕΥΣΕΚΤ) του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Αυτό ανακοίνωσαν σε
κοινή συνέντευξη Τύπου ο Υφυπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κ. Ι. Πλακιωτάκης και ο Πρόεδρο της ΕΣΕΕ κ. Β. Κορκίδης.

Πρόγραμμα συμβουλευτικής, κατάρτισης και πιστοποίησης 4.000 νέων ανέργων ηλικίας 18 έως 24 ετών «για την Ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού στον Τομέα του Λιανικού Εμπορίου», ξεκινά άμεσα μέσω σύμπραξης της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας με την Ειδική Υπηρεσία Εφαρμογής Συγχρηματοδοτούμενων Ενεργειών από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΥΣΕΚΤ) του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Όπως ανακοίνωσε σε συνέντευξη Τύπου, ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης, το πρόγραμμα εκμάθησης θα είναι τετράμηνο με αμοιβή 7 ευρώ την ώρα συν τις ασφαλιστικές εισφορές. Ο προϋπολογισμός του προγράμματος είναι 10,4 εκατ. ευρώ και είναι διάρκειας 2 ετών. Σε ό,τι αφορά στο πρόγραμμα, σχολίασε ότι στόχος είναι να υπάρχει διαδοχή στις επιχειρήσεις και να γίνουν εξωστρεφείς οι υπάρχουσες δημιουργώντας νέες θέσεις εργασίας. Στη συνέντευξη παραβρέθηκε και ο υφυπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Ιωάννης Πλακιωτάκης, ο οποίος σημείωσε ότι το πρόγραμμα έρχεται να καλύψει ένα κενό στην αγορά και στόχος είναι «να μπορέσουμε να δημιουργήσουμε θέσεις εργασίας». Επίσης ανέφερε ότι δεν θα υπάρχει κανένα κενό μεταξύ των επιχειρησιακών προγραμμάτων καθώς παλιό και νέο ΕΣΠΑ θα λειτουργήσουν διαδοχικά χωρίς καθυστερήσεις, ενώ ανέφερε ότι η συγκεκριμένη δράση εντάσσεται στις εμπροσθοβαρείς. Αναφερόμενος, εξάλλου στις τρέχουσες πολιτικές εξελίξεις, ο κ. Κορκίδης στην ομιλία του σχολίασε: «Εύχομαι να γράψουν ιστορία οι βουλευτές και όχι να τους γράψει η ιστορία» και ζήτησε από τους βουλευτές να σταθούν στο ύψος των περιστάσεων. Ανέφερε ότι υπάρχει πτώση του τζίρου την αγορά 6- 8% όχι λόγω οικονομικής αδυναμίας, αλλά λόγω της πολιτικής κατάστασης και είπε ότι η αγορά έχει ταλαιπωρηθεί από τέσσερις εκλογικές αναμετρήσεις μέσα στην τελευταία πενταετία.

www.dikaiologitika.grΣτο πλαίσιο της συνέντευξης ανακοινώθηκε και παρουσιάστηκε η ανάληψη από την ΕΣΕΕ του έργου «Πρόγραμμα Συμβουλευτικής, Κατάρτισης και Πιστοποίησης Νέων Ανέργων Ηλικίας 18 έως 24 ετών για την Ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού στον Τομέα του Λιανικού Εμπορίου».
Το έργο θα υλοποιηθεί μέσω Σύμπραξης της ΕΣΕΕ με την Ειδική Υπηρεσία Εφαρμογής Συγχρηματοδοτούμενων Ενεργειών από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΥΣΕΚΤ) του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.

Πρόγραμμα συμβουλευτικής, κατάρτισης και πιστοποίησης 4.000 νέων ανέργων ηλικίας 18 έως 24 ετών «για την Ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού στον Τομέα του Λιανικού Εμπορίου», ξεκινά άμεσα μέσω σύμπραξης της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας με την Ειδική Υπηρεσία Εφαρμογής Συγχρηματοδοτούμενων Ενεργειών από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΥΣΕΚΤ) του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Όπως ανακοίνωσε σε συνέντευξη Τύπου, ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης, το πρόγραμμα εκμάθησης θα είναι τετράμηνο με αμοιβή 7 ευρώ την ώρα συν τις ασφαλιστικές εισφορές. Ο προϋπολογισμός του προγράμματος είναι 10,4 εκατ. ευρώ και είναι διάρκειας 2 ετών. Σε ό,τι αφορά στο πρόγραμμα, σχολίασε ότι στόχος είναι να υπάρχει διαδοχή στις επιχειρήσεις και να γίνουν εξωστρεφείς οι υπάρχουσες δημιουργώντας νέες θέσεις εργασίας. Στη συνέντευξη παραβρέθηκε και ο υφυπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Ιωάννης Πλακιωτάκης, ο οποίος σημείωσε ότι το πρόγραμμα έρχεται να καλύψει ένα κενό στην αγορά και στόχος είναι «να μπορέσουμε να δημιουργήσουμε θέσεις εργασίας». Επίσης ανέφερε ότι δεν θα υπάρχει κανένα κενό μεταξύ των επιχειρησιακών προγραμμάτων καθώς παλιό και νέο ΕΣΠΑ θα λειτουργήσουν διαδοχικά χωρίς καθυστερήσεις, ενώ ανέφερε ότι η συγκεκριμένη δράση εντάσσεται στις εμπροσθοβαρείς. Αναφερόμενος, εξάλλου στις τρέχουσες πολιτικές εξελίξεις, ο κ. Κορκίδης στην ομιλία του σχολίασε: «Εύχομαι να γράψουν ιστορία οι βουλευτές και όχι να τους γράψει η ιστορία» και ζήτησε από τους βουλευτές να σταθούν στο ύψος των περιστάσεων. Ανέφερε ότι υπάρχει πτώση του τζίρου την αγορά 6- 8% όχι λόγω οικονομικής αδυναμίας, αλλά λόγω της πολιτικής κατάστασης και είπε ότι η αγορά έχει ταλαιπωρηθεί από τέσσερις εκλογικές αναμετρήσεις μέσα στην τελευταία πενταετία.

www.dikaiologitika.gr

 
Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ ανέφερε ότι μέσω της συγκεκριμένης δράσης βοηθούνται οι επιχειρήσεις αλλά και οι άνεργοι νέοι, οι οποίοι θα έχουν εισόδημα και ασφαλιστική κάλυψη  για την κατάρτιση που θα λάβουν, σε μία εποχή που η νεανική ανεργία έχει λάβει τεράστιες διαστάσεις. Το σημαντικότερο όμως δεν είναι αυτό. Το σημαντικότερο είναι ότι οι καταρτιζόμενοι άνεργοι έχουν μία πρώτης τάξεως ευκαιρία να βρουν μόνιμη εργασία στο εμπόριο, που εξακολουθεί εν μέσω κρίσης να παρέχει ευκαιρίες απασχόλησης, ενώ επιπλέον μπορούν να απασχοληθούν και οι ίδιοι στο μέλλον αυτοτελώς ως επιχειρηματίες, έχοντας αποκτήσει βασικές δεξιότητες αλλά και γνώσεις σε νέες ειδικότητες που δημιουργούνται στον τομέα του εμπορίου από τις νέες συνθήκες του διεθνούς επιχειρηματικού περιβάλλοντος. 

Πηγή: www.esee.gr

Ανακοίνωση ΕΣΑμεΑ - Προκήρυξη θέσεων του Ν.2643

Μετά από επίπονες προσπάθειες της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία (ΕΣΑμεΑ) και συντονισμένες με τον υφυπουργό Εργασίας Β. Κεγκέρογλου ενέργειες, είναι πλέον γεγονός η προκήρυξη θέσεων στο Δημόσιο για προστατευόμενους του νόμου 2642/1998. Στον σύνδεσμο είναι η απόφαση για τα δικαιολογητικά και το ειδικό έντυπο  - ΦΕΚ Αριθμ. 47852/2416: Καθορισμός των δικαιολογητικών και του ειδικού εντύπου της αίτησης - υπεύθυνης δήλωσης που καταθέτουν οι προστατευόμενοι του ν. 2643/1998 (Α΄ 220) στην Επιτροπή του άρθρου 9 του ίδιου νόμου, εφόσον υποβάλλουν υποψηφιότητα για διορισμό σε θέσεις εργασίας δημοσίων υπηρεσιών, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α)

Εντός των ημερών αναμένουμε και τις αποφάσεις για τον καθορισμό των θέσεων. 

Πηγή: http://www.esamea.gr

Επιστολή Ο.Σ.ΥΠ.Ε. στην πολιτική ηγεσία για το σχέδιο νόμου του Υπ. Ανάπτυξης για το ΕΣΠΑ

 

κκ. Υπουργοί, Υφυπουργοί και Γενικοί Γραμματείς

---

Με αφορμή το Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας α) Για τη διαχείριση, τον έλεγχο και την εφαρμογή αναπτυξιακών παρεμβάσεων για την προγραμματική περίοδο 2014-2020, β) ενσωμάτωση της οδηγίας 2012/17 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 13ης Ιουνίου 2012 (EE L 156/16.6.2012) στο ελληνικό δίκαιο, τροποποίηση του ν. 3419/2005 (Α΄297) και άλλες διατάξεις΄΄ έχουμε να σας επισημάνουμε τα ακόλουθα ζητήματα, τα οποία κρίνονται μείζονα τόσο για την άσκηση πολιτικών ανάσχεσης της ανεργίας, όσο και για την υπόσταση του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας ως αναγκαίου θεσμού και βασικού πυλώνα κάθε αναπτυξιακής και κοινωνικής πολιτικής, με την οποία επιχειρείται η διέξοδος από την κρίση.

4 στους 10 παραμένουν στη δουλειά μετά το Voucher - Εδώ γελάμε!

Πάντα θεωρούσα το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών έναν φορέα που διεξάγει ενδιαφέρουσες και αρκετά αξιόπιστες έρευνες.

Η παρακάτω έρευνα δε θα με ξένιζε εάν είχε πραγματοποιηθεί από ιδιωτική εταιρία ή από Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης. Σε όσους έχουν παρακολουθήσει έστω και στο ελάχιστο το θέμα Voucher, η έρευνα μοιάζει εκτός πραγματικότητας.

 

Συγκεκριμένα από την έρευνα προκύπτουν:

4 στους 10 παραμένουν στη δουλειά μετά το Voucher

Περισσότεροι από 126.000 άνεργοι έδειξαν ενδιαφέρον για την «Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους ηλικίας έως 29 ετών».

Από το πρόγραμμα συνολικά ωφελήθηκαν περίπου 35.000 νέοι ηλικίας από 18 μέχρι 29 ετών, ενώ ο αυξημένος αριθμός των ανθρώπων που εκδήλωσαν ενδιαφέρον αφενός καταδεικνύει την επιτυχία της δράσης και αφετέρου υπογραμμίζει την ανάγκη για περισσότερα προγράμματα που θα «ανοίξουν τον δρόμο» της αγοράς εργασίας στους νέους.

Στο πλαίσιο αυτό και με στόχο την εξάλειψη όλων των ατελειών, η Γενική Γραμματεία Διαχείρισης Κοινοτικών και Αλλων Πόρων προχώρησε το προηγούμενο διάστημα στην αξιολόγηση του προγράμματος, η οποία διενεργήθηκε από το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών (ΕΚΚΕ). Μάλιστα, οι προτεινόμενες αλλαγές από τον αξιολογητή ενσωματώθηκαν στις δύο νέες προσκλήσεις του voucher που εκδόθηκαν το καλοκαίρι του 2014.

Αντικείμενο της αξιολόγησης αποτέλεσε το σύνολο των συντελεστών και παραμέτρων του προγράμματος, όπως οι ωφελούμενοι -δικαιούχοι Επιταγής εισόδου, οι πάροχοι κατάρτισης, οι μέντορες-εκπαιδευτές, το επιστημονικό και διοικητικό προσωπικό υποστήριξης των Παρόχων κατάρτισης, τα στελέχη των υπηρεσιών διαχείρισης, αλλά και οι επιχειρήσεις διεξαγωγής της πρακτικής άσκησης.

Υπενθυμίζεται ότι το πρόγραμμα περιλάμβανε ολοκληρωμένη δέσμη παρεμβάσεων που αφορούσαν μεταξύ άλλων θεωρητική κατάρτιση 80 ωρών, πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας διάρκειας 500 ωρών, υπηρεσίες υποστήριξης και συμβουλευτικής καθοδήγησης των καταρτιζομένων από τον πάροχο κατάρτισης και επιχορήγηση της επιχείρησης που προβαίνει στην πρόσληψη του ωφελουμένου αμέσως μετά τη λήξη της πρακτικής άσκησης.

Στην έκθεση του ΕΚΚΕ αποτυπώνονται με σαφήνεια τα θετικά στοιχεία του προγράμματος, ενώ διακρίνεται και το μεγάλο ενδιαφέρον των επιχειρήσεων για τέτοιες δράσεις.

Σύμφωνα με την αξιολόγηση, το Πρόγραμμα, από ποσοτικής άποψης, υλοποιήθηκε αποτελεσματικά. Πιο συγκεκριμένα, τo voucher ενεργοποιήθηκε από τους δικαιούχους σε ποσοστό 84%, ενώ αντίθετα, σε πολύ χαμηλά επίπεδα -περίπου στο 2%- βρίσκεται τόσο η πρόωρη εγκατάλειψη της Θεωρητικής κατάρτισης όσο και η διακοπή της Πρακτικής άσκησης.

Στο 72% η συμμετοχή των μικρών επιχειρήσεων
Για το σύνολο του προγράμματος, διαπιστώνεται ότι η εμπλοκή των πολύ μικρών επιχειρήσεων στην Πρακτική άσκηση είναι απολύτως πλειοψηφική. Οι επιχειρήσεις που απασχολούν από 0 έως 3 άτομα αποτελούν τη συντριπτική πλειοψηφία (71,63%) των επιχειρήσεων για την Πρακτική Ασκηση των ωφελουμένων στο σύνολο του Προγράμματος.

Ακολουθούν με μικρότερα συνολικά ποσοστά συμμετοχής οι επιχειρήσεις με 4-9 άτομα προσωπικό (9,78%) και οι επιχειρήσεις με 10-29 άτομα προσωπικό (8,01%), ενώ οι υπόλοιπες επιχειρήσεις, που ταξινομούνται ως μεγαλύτερου μεγέθους ως προς τον αριθμό των απασχολουμένων σε αυτές, δεν φαίνεται να έχουν ιδιαίτερα σημαντική συμμετοχή στο Πρόγραμμα.

Το 36% συνέχισε να εργάζεται στην επιχείρηση
Ενα άλλο ενθαρρυντικό εύρημα που εντοπίζεται στην έρευνα είναι ότι σε ποσοστό 35,9%, προτάθηκε η συνέχιση της συνεργασίας του ωφελούμενου με την επιχείρηση μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης. Εξ αυτών το 24% συνέχισε μετατρέποντας την πρακτική άσκηση σε σύμβαση εργασίας. Παράλληλα, το 60,5% εργάστηκε για την επιχείρηση της πρακτικής άσκησης με καλύτερους όρους από αυτούς της πρακτικής άσκησης, το 13,9% με χειρότερους και το 25,6% αυτών με ίδιους.

Ως προς τη συνάφεια του Προγράμματος με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, στην αξιολόγηση τονίζεται ιδιαίτερα ότι η ειδοποιός διαφορά του Προγράμματος, με άλλα αντίστοιχα προγράμματα που υλοποιούνται χωρίς τη χορήγηση voucher, έγκειται στη δυνατότητα-δικαίωμα κάθε ανέργου να επιλέγει ο ίδιος τον πάροχο κατάρτισης που επιθυμεί. Το γεγονός ότι ο ίδιος ο άνεργος είναι αυτός που επιλέγει αποτελεί μια μεγάλη ανατροπή σε σχέση με το παρελθόν.

Παράλληλα, σύμφωνα με την αξιολόγηση, ως προς την αποτελεσματικότητά του, το πρόγραμμα θεωρείται επιτυχημένο, καθώς μεταξύ άλλων, δίνει τη δυνατότητα σε νέους ανέργους να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία, κάτω από πραγματικές συνθήκες εργασίας και συχνά στο πλαίσιο μεγάλων και οργανωμένων επιχειρήσεων. Παράλληλα, με τη σωστή ενημέρωση και καθοδήγηση οι νέοι μαθαίνουν, γίνονται παραγωγικοί, νιώθουν χρήσιμοι και προσφέρουν, κάτι που εν τέλει είναι και το ζητούμενο.

Τα θετικά του προγράμματος επιταγών κατάρτισης

Τα κυριότερα σημεία από τη θετική αξιολόγηση του προγράμματος:

Επέκταση πέντε μηνών στη διαθεσιμότητα δημοσίων υπαλλήλων

Την επέκταση της διαθεσιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων μέχρι την 31η Μαΐου 2015 προβλέπει τροπολογία που κατέθεσαν ο υπουργός Οικονομικών κ. Γκ. Χαρδούβελης και ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Κυρ. Μητσοτάκης. Με αυτήν προβλέπεται συγκεκριμένα η παραμονή σε διαθεσιμότητα έως την 31.5.2015 υπαλλήλων για τους οποίους ο χρόνος διαθεσιμότητας έληξε μέχρι τη δημοσίευση των προτεινόμενων ρυθμίσεων.
Επίσης προβλέπεται ότι το χρονικό διάστημα διαθεσιμότητας για τους μονίμους και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλους που δεν υπέβαλλαν αίτηση μετάταξης/μεταφοράς κατόπιν των σχετικών ανακοινώσεων του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης χωρίς δική τους υπαιτιότητα, καθώς και για τους δημοτικούς αστυνομικούς κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ, παρατείνεται μέχρι την 31.3.2015.
Προβλέπεται δε ότι σε περίπτωση που σε φορείς που εκδίδουν για πρώτη φορά κανονιστικές διοικητικές πράξεις με βάση της διατάξεις για τους νέους Οργανισμούς ή κατόπιν αξιολόγησης των δομών αυτών, λαμβάνει χώρα λόγω μετάταξης/μεταφοράς ή μετάθεσης υπαλλήλων τους με ταυτόχρονη μεταφορά των θέσεων που οι υπάλληλοι αυτοί κατέχουν, μείωση των προβλεπόμενων για τη λειτουργία τους οργανικών θέσεων προσωπικού, παρέχεται η δυνατότητα επανασύστασης με κοινή υπουργική απόφαση των θέσεων αυτών, στην ίδια κατηγορία εκπαίδευσης/εκπαιδευτική βαθμίδα, κλάδο/ειδικότητα και με την ίδια σχέση εργασίας.
Ακόμη, παρατείνονται έως την 30ή Ιουνίου 2015 (λήγουν την 31.12.2014) οι προθεσμίες για την διαδικασία αξιολόγησης των δομών και του προσωπικού των φορέων του δημοσίου και του ευρύτερου δημοσίου τομέα.
Επιπλέον, ρυθμίζονται τα θέματα σχετικά με την χορήγηση σε ελεγκτικούς και ασφαλιστικούς φορείς προς υποβοήθηση της άσκησης των αρμοδιοτήτων τους, δεδομένων των απογεγραμμένων στο Μητρώο Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου σε δημόσιες υπηρεσίες, ΝΠΔΔ κλπ.
Η τροπολογία προβλέπει και ότι απαιτείται η σύμπραξη του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης στην έκδοση κοινής υπουργικής απόφασης για το μέγιστο αριθμό ετησίως προσλήψεων προσωπικού με σύμβαση ι.δ.οχ. και έργου από τους ΟΤΑ.
Περισσότερο αναλυτικά:

•     παραμένουν έως την 31.5.2015 σε διαθεσιμότητα υπάλληλοι για τους οποίους έληξε ο χρόνος διαθεσιμότητας τους. Επισημαίνεται ότι η ρύθμιση αυτή, σύμφωνα με το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, αφορά και τους δημοτικούς αστυνομικούς, αλλά και τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις.
•     θα χορηγούνται σε ελεγκτικούς και ασφαλιστικούς φορείς δεδομένα απογεγραμμένων στο Μητρώο Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου σε δημόσιες υπηρεσίες ΝΠΔΔ, ΟΤΑ.
•    παρατείνονται έως τις 30.6.2015 οι προθεσμίες για τη διαδικασία αξιολόγησης των δομών και του προσωπικού των φορέων του δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Οι προθεσμία έληγε στις 31.12.2014.
•     προβλέπει την δυνατότητα ανταλλαγής τακτικών υπαλλήλων με υπαλλήλους της Ε.Ε. ή άλλων χωρών στο πλαίσιο προγραμμάτων για τη μετάδοση τεχνογνωσίας σε θέματα δημόσιας διοίκησης.
•     συστήνονται προσωποπαγείς θέσεις για τον διορισμό διακριθέντων αθλητών και προσωπικού που διορίζεται βάσει ειδικών-ευεργετικών διατάξεων. Επίσης αθλητές διορισμένοι στα Σώματα Ασφαλείας ή στον Δημόσιο Τομέα θα αποσπώνται κατά παρέκκλιση της κείμενης νομοθεσίας, στη Γενική Γραμματεία Αθλητισμού.
•     αποδοχές που καταβλήθηκαν σε προϊσταμένους οργανικών μονάδων, κατά την άσκηση των καθηκόντων τους και των οποίων η επιλογή ακυρώθηκε για τυπικό λόγο με απόφαση του Διοικητικού Δικαστηρίου, δεν αναζητούνται. Στην περίπτωση που τα ανωτέρω ποσά έχουν ήδη βεβαιωθεί και καταλογισθεί, οι σχετικές πράξεις παύουν να ισχύουν.
•     απαιτείται η σύμπραξη του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης στην έκδοση υπουργικών αποφάσεων για το μέγιστο αριθμό ετησίως προσλήψεων προσωπικού με σύμβαση ΙΔΟΧ και έργου στους ΟΤΑ.
•     οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου για τις οποίες προβλέπεται δυνατότητα ανανέωσης, εφόσον έχουν ανανεωθεί εντός του 2014, ισχύουν, υπό προϋποθέσεις, από τη ημερομηνία λήξης της ανανεούμενης σύμβασης, έστω και αν η δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως γίνει μεταγενέστερα.

Έρευνα ΕΛ.ΣΤΑΤ: Δυσαρεστημένοι με τη ζωή και την εργασία τους οι Έλληνες

        

Δυσαρεστημένοι με τη ζωή και την εργασία τους εμφανίζονται οι Έλληνες, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα εισοδήματος και συνθηκών διαβίωσης των νοικοκυριών της ΕΛΣΤΑΤ.

Τέσσερις στους 10 δηλώνουν ότι δεν είναι καθόλου ικανοποιημένοι με τη ζωή, την οικονομική τους κατάσταση, την εργασία αλλά και το περιβάλλον διαβίωσης.

Το ποσοστό αυτό λογικά αυξάνεται (6 στους 10) όταν πρόκειται για πολίτες που το εισόδημά τους είναι ίσο ή μικρότερο από το όριο της φτώχειας.

Πρόσφατα έρευνα του ΟΟΣΑ έδειξε ότι οι  Έλληνες βαθμολογούν με «0» την ικανοποίηση που αντλούν από τη ζωή τους και εμφανίζονται ως οι πιο δυστυχισμένοι από τους κατοίκους των 36 χωρών - μελών του Οργανισμού.

Σύμφωνα με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, αλλά και του Ευρωβαρόμετρου, που δημοσιεύουν τα Νέα: 

Καθόλου έως λίγο ικανοποιημένο από την οικονομική κατάσταση δηλώνει το 31,7% του συνόλου (56,4% του φτωχού πληθυσμού).

• Δεν εμπιστεύεται καθόλου το πολιτικό καθεστώς το 45% του συνόλου (50,6% των ανέργων).
• Σχεδόν 1 στους 2 πιστεύει ότι η οικονομική κατάσταση θα χειροτερέψει τους προσεχείς 12 μήνες.
• Το 7,8% των ανθρώπων στο όριο της φτώχειας δήλωσαν ότι κατά τον τελευταίο μήνα αισθάνονται απογοητευμένοι, μελαγχολικοί ή ένιωθαν κατάθλιψη.
• Περισσότεροι από 7 στους 10 θεωρούν ότι η ποιότητα ζωής στη χώρα δεν είναι καλή.
• Το 82% του συνολικού πληθυσμού αισθάνεται μεγάλη πίεση.
• Σύμφωνα με το 63% των Ελλήνων, το μεγαλύτερο πρόβλημα στη χώρα είναι η ανεργία.

Πηγή: http://tvxs.gr

Μειωμένα τα έσοδα και τα έξοδα του ΟΑΕΔ για το νέο έτος

Πλεονασματικός ο ενοποιημένος προϋπολογισμός του ΟΑΕΔ υπό προϋποθέσεις. 

Πλεόνασμα 261 εκατ. ευρώ παρουσιάζει ο ενοποιημένος προϋπολογισμός του ΟΑΕΔ, υπό την προϋπόθεση ότι το ΙΚΑ θα αποδώσει τα προϋπολογιζόμενα έσοδα που εισπράττει για λογαριασμό του Οργανισμού.

Στην εισηγητική έκθεση του προϋπολογισμού του ΟΑΕΔ για το 2015 αναφέρεται, μάλιστα, ότι ειδικά για τον Λογαριασμό Κοινωνικής Πολιτικής, στον οποίο αποτυπώνεται πλεόνασμα 191 εκατ. ευρώ, το ΙΚΑ δεν προέβη σε καμία καταβολή έναντι των εσόδων του κλάδου το τρέχον έτος, ενώ αποδόθηκαν μόνο 2 εκατ. ευρώ το 2013. Πρόκειται για τον ειδικό λογαριασμό που δημιουργήθηκε με την κατάργηση των Οργανισμών Εργατικής Κατοικίας και Εργατικής Εστίας και την ένταξη των δράσεων στον ΟΑΕΔ. Βάσει νόμου, έχει καταργηθεί η εργοδοτική εισφορά υπέρ ΟΕΚ και ΟΕΕ, ενώ εισπράττονται μόνο οι εισφορές των εργαζομένων. Για τον λόγο αυτό, άλλωστε, και με βάση την πορεία υλοποίησης των εσόδων του κλάδου, ο ΟΑΕΔ δεν αναλαμβάνει περαιτέρω δράσεις. Χαρακτηριστικά αναφέρεται στον προϋπολογισμό ότι «δεν θα ήταν δυνατό να διασφαλισθούν οι όποιες πληρωμές κατά την πραγματοποίησή τους». Επιπλέον, επισημαίνεται ότι ενδέχεται ο κλάδος να επιβαρυνθεί με δαπάνες από εκκρεμείς δίκες σε βάρος της εταιρείας Ολυμπιακό Χωριό Α.Ε. για τις οποίες δεν έχουν προβλεφθεί πιστώσεις.

Τα έσοδα του Οργανισμού εκτιμάται ότι θα περιοριστούν κατά το επόμενο έτος σε 2,880 δισ. ευρώ, εκ των οποίων 1,776 δισ. ευρώ από εισφορές (343 εκατ. ευρώ από εισφορές υπέρ ΟΕΚ και ΟΕΕ). Αντίστοιχα, μειωμένα θα είναι και τα έξοδα του ΟΑΕΔ. Μόλις 992 εκατ. ευρώ εκτιμάται ότι θα δαπανηθούν για επιδόματα ανεργίας, ενώ 600 εκατ. ευρώ θα δοθούν για την εκπόνηση προγραμμάτων κατάρτισης και απασχόλησης. Στα 25 εκατ. ευρώ περιορίζονται οι δαπάνες για προνοιακά επιδόματα, ενώ μόλις 48 εκατ. ευρώ θα κατευθυνθούν για την επιδότηση ενοικίου και επιτοκίου σε δάνεια που είχε δώσει ο Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας.

http://www.kathimerini.gr 

Αρνητική αξιολόγηση για τις δημόσιες υπηρεσίες περί την εργασία

Αρνητικά αξιολόγησαν τις δημόσιες υπηρεσίες που σχετίζονται με το χώρο της εργασίας διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού ιδιωτικών επιχειρήσεων στην Ελλάδα, σύμφωνα με έρευνα του 4hr.gr. Σκοπός της έρευνας, που πραγματοποιήθηκε κατά το διάστημα του Ιουνίου του 2014 με ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο και ανακοινώνεται με καθυστέρηση, ήταν να αποτυπώσει το βαθμό ικανοποίησης των στελεχών διευθύνσεων ανθρώπινου δυναμικού ιδιωτικών επιχειρήσεων που απασχολούν προσωπικό άνω των 35 ατόμων από τις υπηρεσίες οργανισμών, όπως το υπουργείο Εργασίας, οι Επιθεωρήσεις Εργασίας, το ΙΚΑ, ο ΟΑΕΔ και η Εφορία.  Η έρευνα έθεσε 15 διαφορετικά ερωτήματα που αφορούσαν, μεταξύ άλλων, το επίπεδο εξυπηρέτησης και οργάνωσης, το ζήλο και την επάρκεια των υπαλλήλων των υπηρεσιών αυτών, την αντικειμενικότητά τους έναντι των επιχειρήσεων καθώς και τη συχνότητα των επαφών με κάθε οργανισμό αλλά και το διοικητικό κόστος που προκύπτει από αυτές για τις ίδιες τις επιχειρήσεις (ανθρωποώρες, καθυστερήσεις, κλπ). Σκοπός της ήταν να αποτυπωθεί η γνώμη που έχουν τα στελέχη διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού για την ωφελιμότητα, την ταχύτητα, την αντικειμενικότητα, την επάρκεια των δημόσιων Υπηρεσιών και των υπαλλήλων με τους οποίους έχουν συχνή επαφή.  Όπως προκύπτει από αυτή, οι υπηρεσίες των παραπάνω οργανισμών αξιολογήθηκαν από 4,9 έως 5,4 (με άριστα το 10) ενώ συγκεντρώνουν περισσότερα αρνητικές κρίσεις (μεταξύ 34 και 56%) παρά θετικές (μεταξύ 15% και 31%) σε όλα τα ερωτήματα. Ωστόσο, τα στελέχη των διευθύνσεων ανθρώπινου δυναμικού διαπιστώνουν βελτίωση ως προς το επίπεδο εξυπηρέτησης έναντι του παρελθόντος, ανεπαίσθητη έως και σημαντική. Οι επιχειρήσεις δαπανούν περισσότερες ανθρωποημέρες για την Εφορία και κατά δεύτερο λόγο για το ΙΚΑ, ενώ έχουν πιο συχνές επαφές με το ΙΚΑ και στη συνέχεια με την Εφορία. Οι Επιθεωρήσεις Εργασίας έχουν καταφέρει να βελτιώσουν σημαντικά το επίπεδο εξυπηρέτησης ακόμη και σε σχέση με τις επιχειρήσεις που απασχολούν 50-99 άτομα που θεωρούν ότι ...κάθε φέτος και χειρότερα.  Αξίζει να σημειωθεί ότι οι Επιθεωρήσεις Εργασίας εμφανίζουν θετικότερα σχόλια σε σχέση με την επάρκεια των γνώσεων και το ζήλο των υπαλλήλων τους, και ακολουθούν το ΙΚΑ και ο ΟΑΕΔ. Ωστόσο, σε πολύ σημαντικό ποσοστό, οι συμμετέχοντες εκτιμούν ότι οι υπάλληλοι των οργανισμών που αξιολογήθηκαν δεν είναι αντικειμενικοί, με αρνητικές αξιολογήσεις που κυμαίνονται μεταξύ 59% και 73% και με πρωταθλητές τις Εφορίες (73%) και τις Επιθεωρήσεις Εργασίας (70%).

Μοίρασμα της Ανεργίας από ΙΝΕΔΙΒΙΜ

              Έναν πολύ πρωτότυπο τρόπο βρήκαν το ΙΝΕΔΙΒΙΜ και το Υπουργείο Παιδείας προκειμένου να μοιράσουν την ανεργία. Βαφτίζοντας «εργαζόμενους» όσους και όσες απασχολούνται για λίγες ώρες την εβδομάδα, αποφάσισαν και υποχρεώνουν τους εκπαιδευτικούς να υπογράφουν δήλωση σύμφωνα με την οποία «δεν απασχολούνται σε άλλο πρόγραμμα του ΙΝΕΔΙΒΙΜ». Βάσει της δήλωσης αυτής, εκπαιδευτικοί οι οποίοι απασχολούνται με 4 ώρες εβδομαδιαίως δεν μπορούν να αναλάβουν άλλο τμήμα εκπαίδευσης ενηλίκων στο ΙΝΕΔΙΒΙΜ. Από πότε οι 4 ώρες/εβδομάδα και το χαρτζιλίκι των 200 ευρώ ανά μήνα θεωρείται μισθός ικανός να συντηρήσει έναν άνθρωπο; Από πότε οι 4 ώρες/εβδομάδα βαφτίστηκαν πλήρης απασχόληση σύμφωνα με την οποία αυτός ο εκπαιδευτικός δεν μπορεί να αναλάβει άλλο τμήμα εκπαίδευσης ενηλίκων;

Πραγματικά, πολύ πρωτότυπος ο τρόπος για την μείωση των ποσοστών ανεργίας. Στα ερωτήματα εκπαιδευτικών προς το ΙΝΕΔΙΒΙΜ, η απάντηση που πήραμε αναφέρει ανάμεσα σε άλλα:

Για να μπορέσει ένας εκπαιδευτής να πληρωθεί στα ΙΕΚ με Τίτλο Κτήσης (ΑΕΔ) θα πρέπει να έχει 25 ένσημα από άλλη απασχόληση».

Οι εκπαιδευτικοί που κυνηγούν ώρες δεξιά και αριστερά κάνοντας αιτήσεις παντού θα βρεθούν άλλη μια φορά «άνεργοι» και «παράνομοι» κατά αυτούς ή θα αρνηθούν να διδάξουν για ένα αντικείμενο που έχουν δικαίωμα σύμφωνα με την μοριοδότησή τους επειδή το ΙΝΕΔΙΒΙΜ δεν μπορεί να ασφαλίσει όλους τους εργαζόμενους τους με τον ίδιο τρόπο; Ποιος τελικά είναι ο παράνομος;

Το ζήτημα δε θα προέκυπτε φυσικά, αν το ΙΝΕΔΙΒΙΜ, όπως και όλοι οι σχετικοί φορείς ασφάλιζαν τους εργαζόμενους/ες με ΙΚΑ και δεν κατέφευγαν στη λύση της ΑΕΔ ή ακόμη χειρότερα στο μπλοκάκι.

Ζητούμε άμεση λύση!

Ζητάμε να ασφαλιζόμαστε σε όλα τα προγράμματα του ΙΝΕΔΙΒΙΜ με ΙΚΑ, ανεξάρτητα από τις ώρες απασχόλησης.

Ε.Ε.Ε.Δ/Ξ.Γ. Ένωση Εκπαιδευτικών της Ελληνικής ως Δεύτερης/Ξένης Γλώσσας

Πηγή: http://www.alfavita.gr

Στις 22/12 ξεκινούν οι Αιτήσεις για το Νέο Πρόγραμμα ανέργων πτυχιούχων ΑΕΙ - ΤΕΙ

Νέο πρόγραμμα για 7.000 ανέργους πτυχιούχους ΑΕΙ - ΤΕΙ θέτει σε εφαρμογή ο ΟΑΕΔ σε συνεργασία με το υπουργείο Ανάπτυξης και το υπουργείο Παιδείας.

Με το νέο πρόγραμμα παρέχονται σε 7.000 άνεργους,

αποφοίτους ΑΕΙ και ΤΕΙ, ηλικίας έως 29 ετών,

υπηρεσίες συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης με έμφαση 

σε θέματα ανάπτυξης οριζόντιων δεξιοτήτων καθώς και σε θέματα 

της αγοράς απασχόλησης, σύνταξη βιογραφικού και σε έννοιες που

σχετίζονται με το περιβάλλον του «επιχειρείν» καθώς και σε 

δεξιότητες Τεχνολογίας Πληροφορικής και Επικοινωνίας (ΤΠΕ).

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει:

• Πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης 208 ωρών 
• Πρακτική άσκηση των ωφελουμένων σε επιχειρήσεις του 
• Υπηρεσίες Υποστήριξης και Συμβουλευτικής καθοδήγησης

Τα κριτήρια επιλογής είναι τα ακόλουθα:

• Βαθμός Κτήσης Πτυχίου. 
• Ηλικία υποψηφίου. 
• Ετήσιο φορολογητέο εισόδημα ατομικό ή/και συζύγου                   (οικονομικό έτος 2014) 
• Χρόνος ανεργίας

Ημερομηνίες Υποβολής αιτήσεων

1)Για τους ωφελούμενους πτυχιούχους ανέργους:

από 22.12.2014 ώρα 11:00 έως 14.1.2015 ώρα 24:00

2)Για τους παρόχους κατάρτισης:

από 29.12.2014 ώρα 11:00 έως 14.1.2015 ώρα 24:00

Οι ενδιαφερόμενοι άνεργοι πτυχιούχοι μπορούν να υποβάλλουν 

αίτηση συμμετοχής στην ιστοσελίδα http://www.voucher.gov.gr

Πληροφορίες για το πρόγραμμα καθώς και η Δημόσια Πρόσκληση

έχουν αναρτηθεί στο www.oaed.gr

http://www.oaed.gr

Επιχειρήσεις: Οφείλουν να ενημερώνουν ηλεκτρονική την Επιθεώρηση Εργασίας σχετικά με την τροποποίηση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων

Στο ωράριο των εργαζομένων και τις ενέργειες που πρέπει να κάνουν οι εργοδότες μετά τις πρόσφατες νομοθετικές ρυθμίσεις, αναφέρεται εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας.

Η εγκύκλιος επισημαίνει ότι με την περίπτωση Α' της παραγράφου 1 του άρθρου 55 του ν. 4310/2014 (Α' 258) θεσμοθετείται με διαφορετικό τρόπο η υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει την Επιθεώρηση Εργασίας για κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων του.

Ειδικότερα, με τη νέα διάταξη προβλέπεται ότι σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταχωρεί στο Πληροφοριακό Σύστημα «Εργάνη» της υποπαραγράφου ΙΑ.3 της παραγράφου ΙΑ του άρθρου πρώτου του ν. 4152/2013 (Α΄107) συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού, μόνον ως προς τα στοιχεία που μεταβάλλονται, το αργότερο ως και την ίδια ημέρα της μεταβολής και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.

Από την 8 Δεκεμβρίου 2014, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4310/2014, καταργείται κάθε άλλη διάταξη που ρυθμίζει με διαφορετικό τρόπο την υποχρέωση που απορρέει από την περίπτωση Α της παραγράφου 1 του άρθρου 55 του νόμου αυτού.

Επομένως, καταργείται και η υποχρέωση τήρησης και συμπλήρωσης, εκ μέρους του εργοδότη, του Ειδικού Βιβλίου τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών που προβλεπόταν από τη διάταξη της παραγράφου 2 του άρθρου 14 του ν. 4225/2014 (Α΄2).

Ως εκ τούτου, από την έναρξη ισχύος του Ν. 4310/2014, το ΠληροφοριακόΣύστημα «Εργάνη» θα έχει πλέον τη δυνατότητα να δέχεται συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού (Έντυπο Ε4 συμπληρωματικός ωραρίου) αναφορικά με αλλαγές ή τροποποιήσεις του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων.

Επιπλέον, σύμφωνα με την περίπτωση Β της παραγράφου 1 του άρθρου 55 του εν λόγω νόμου, με το οποίο διατηρείται σε ισχύ η διάταξη του άρθρου 80 του ν. 4144/2013 (Α΄88), επανέρχεται η υποχρέωση του εργοδότη να τηρεί το Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών, όπως προβλέπεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 80 του

ν. 4144/2013. Στο Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών θα πρέπει να καταχωρείται η υπερωριακή απασχόληση που πραγματοποιείται εντός των νομίμων ορίων που προβλέπονται από τις σχετικές διατάξεις ανά κατηγορία εργαζομένων, η οποία καθίσταται νόμιμη μόνο με την καταγραφή της στο Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών. Ακόμη τονίζεται ότι εξακολουθεί να ισχύει η υποχρέωση του εργοδότη να γνωστοποιεί στο ΣΕΠΕ ηλεκτρονικά, μέσω του Π.Σ. «Εργάνη» και εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου κάθε μήνα, το σύνολο των νομίμων υπερωριών που πραγματοποιήθηκαν, ανά εργαζόμενο, κατά τον προηγούμενο μήνα.

Τέλος, επισημαίνεται ότι με την ανωτέρω διάταξη που καθιερώνει την υποχρέωση ηλεκτρονικής υποβολής συμπληρωματικών πινάκων προσωπικού για κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας το αργότερο ως και την ίδια ημέρα της μεταβολής και σε κάθε περίπτωση πριν την

ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους, διευκολύνεται και βελτιώνεται δραστικά ο έλεγχος της αδήλωτης και ανασφάλιστης εργασίας.

 

http://www.proslipsis.gr

Δημιουργία Κέντρου Μελετών από την Ομοσπονδία Υπαλλήλων Ο.Α.Ε.Δ.

Το ΔΣ της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ αποφάσισε ομόφωνα τη δημιουργία ειδικής επιστημονικής  ομάδας υποστήριξης της Ομοσπονδίας για θέματα Εργατικής Νομοθεσίας, προγράμματα προώθησης Απασχόλησης  κ.ο.κ.

Η ομάδα θα λειτουργεί υπό την πλήρη  κάλυψη της Ομοσπονδίας με την επωνυμία Κέντρο Μελετών  και θα έχει συμβουλευτικό και υποστηρικτικό χαρακτήρα, με ερευνητική και επιστημονική τεκμηρίωση.

Για το σκοπό αυτό καλούμε όσους συναδέλφους ενδιαφέρονται να δηλώσουν τη συμμετοχή τους.

Οι συνάδελφοι που θα συμμετέχουν σε πρώτη φάση θα πρέπει να διαθέτουν ειδίκευσης σε σχετικά αντικείμενα και ερευνητική εμπειρία.

Εκδήλωση ενδιαφέροντος στο email : omosp.ypal.oaed@gmail.com

ΟΑΕΔ: Κληρώσεις 141 κατοικιών σε διά­φορες περιοχές

Απογραφές δικαιούχων για συμμετοχή σε κληρώσεις 141 κατοικιών σε διά­φορες περιοχές της χώρας, θα διενεργήσει ο ΟΑΕΔ με αποφάσεις του υπο­υργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κ. Γιάννη Βρούτση.

Πρόκειται για κατοικίες που ανήκουν σε οικισμούς που έχουν κατασκευασ­τεί από τον τ.ΟΕΚ και ορισμένοι από αυτούς έχουν ολοκληρωθεί από τον ΟΑΕΔ, καθώς και κατοικίες που έχουν αγοραστεί βάσει του «Προγράμματος Αγοράς Διαμερισμάτων» (ΠΑΚΑΔΙ).

Η υποβολή των αιτήσεων για συμμετοχή στις κληρώσεις θα γίνεται από την 1η Φεβρουαρίου 2015 έως την 15η Μαρτίου 2015 και οι κατοικίες που θα κληρωθούν ανά περιοχή είναι οι εξής:

1. Δύο (2) κατοικίες στο Δήμο Αγρινίου και τρεις (3) κατοικίες στον Δήμο Ιεράς Πόλης Μεσολογγίου.

2. Τέσσερις (4) κατοικίες στο Δήμο Αλμωπίας Πέλλας.

3. Έξι (6) κατοικίες στη Βέροια.

4. Τέσσερις (4) κατοικίες στη Ζάκυνθο.

5. Εννέα (9) κατοικίες στο Δήμο Θηβαίων.

6. Oκτώ (8) κατοικίες στα Ιωάννινα.

7. Mία (1) κατοικία στον οικισμό "ΚΑΒΑΛΑ VIII", τέσσερις (4) κατοι­κίες στη Χρυσούπολη, δύο (2) κατοικίες στον Αμυγδαλεώνα και πέντε (5) κατοικίες στις Ελευθερές Καβάλας.

8. Tέσσερις (4) κατοικίες στην Χαλκίδα.

9. Tέσσερις (4) κατοικίες στον Πολιχνίτο Λέσβου.

10. Έντεκα (11) κατοικίες στο Δήμο Αλεξάνδρειας.

11. Πέντε (5) κατοικίες στην Ορεστιάδα.

12. Δέκα έξι (16) κατοικίες στον οικισμό "ΞΥΛΑΓΑΝΗ Ι" στο Δήμο Μαρώνειας Ροδόπης.

13. Δώδεκα (12) κατοικίες στο Λέχοβο Δήμου Αμυνταίου.

14. Οκτώ (8) κατοικίες στο Κιάτο, Δήμου Σικυωνίων.

15. Οκτώ (8) κατοικίες στην Κατερίνη.

16. Δώδεκα (12) κατοικίες στην Τρίπολη.

17. Δύο (2) κατοικίες στο Δήμο Σύρου – Ερμούπολης.

18. Έξι (6) κατοικίες στον οικισμό "ΑΝΔΡΑΒΙΔΑ Ι" στο Δήμο Ανδρα­βίδας – Κυλλήνη.

19. Τέσσερις (4) κατοικίες στη Λάρισα

Δικαίωμα υποβολής αιτήσεων έχουν όλοι οι εργατοϋπάλληλοι και οι συνταξιούχοι που συνδέονται με τους εργοδότες τους με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, δεν έχουν οι ίδιοι ή τα προστατευόμενα μέλη της οικογενείας τους ιδιόκτητη κατοικία και δεν έχουν λάβει οι ίδιοι ή τα προστατευόμενα μέλη της οικογενείας τους άλλη στεγαστική συν­δρομή (δάνειο ή κατοικία) από τον καταργηθέντα ΟΕΚ καθώς και οι συνταξιούχοι των παραπάνω κατηγοριών.